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课题申请期间他们也未闲着,针对科室里近两年的临床病例分类进?行了数据统计,陈悦在姜南溪的指导下,学习了一些常用的数据分析方法?,自?己也尝试着建立了相?关模型。
两个人在实验室对着模型讨论,薛昱终于挤出人潮,回了实验室,“南溪,接下来我们是不是分配一下各自?负责的工作内容,当然大?方向你来主导。”
“我没带过组,这方面?我没经验,我们三里面?你对科室最熟,人员统筹工作你来,实验工作我来如何”,姜南溪自?认为对人际关系比较淡漠,尤其是科室里同事之间的相?处,她其实更不擅长,这一点?薛昱比他做的好。
说完察觉到忽略了陈悦,她转头看向陈悦,尝试着替她找个擅长的方向,“涉及到数据统计和分析相?关的由陈悦主导如何?”
陈悦知道姜南溪的科研实力后,已经不在意这些,“不用,我听?从你们安排,但是我最近会?加强数据模型方向的学习。”
三人达成一致,又花了下午的时间将任务清单整理清楚,人手一份,各自?开始工作后,项目组内空前?的和谐与一致。
科室里其他人看到同进?同出的三人,有羡慕的同时自?然也有人嚼起了舌根,这天中午休息时间陈悦去科室里拿资料,路过护士台时便听?到有人提及姜南溪,聊的头头是道。
其中一人说,姜医生占着科室里临床岗位却专注做科研,是因为刚回国靠上了医学中心的赞助老板,临床哪有正常的休息时间,科研不仅可?以正常上下班,还有空和老板约会?。
另一个附和着,姜医生每天打扮的那么精致,光是高?跟鞋的价格都上千块,普通小医生哪有这个资本?,所以还是要有傍上大?款。
两个人聊的有来有往,不时还加入了新来的小医生,忙碌之余插了一句,“姜医生有你们说的那么厉害吗?我看她最近都是打车上下班,我还碰上了几次呢,哪有什么劳斯莱斯。”
听?到这么一句,两人面?面?相?觑,“不会?大?老板这么快喜新厌旧,有新欢了吧。”
“有没有新欢,也不是你们关心的问题,有那空还不如多考虑考虑自?己如何升职称长薪资来得实际”,孙医生虽然不喜欢姜南溪,但是听?到同是女人在背后编排别人,就看不顺眼,忍不住怼了一句。
“孙医生,你怎么还向着姜医生呢,我看她平时都不搭理你呢,若不是姜医生,这次科室申报的课题肯定是你的,谁
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